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為加快推進(jìn)事業(yè)單位工資制度改革，完善事業(yè)單位績(jī)效工資分配體系，3月12日省人社廳召開省直屬事業(yè)單位績(jī)效工資工作座談會(huì)，廣泛聽取意見，院長(zhǎng)劉航參加會(huì)議，并在會(huì)上就完善績(jī)效工資分配體系提出建議。

劉院長(zhǎng)認(rèn)為，隨著國(guó)家對(duì)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的深入和《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見》等相關(guān)政策的出臺(tái)，國(guó)家從政策層面上提出了建立符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的人事薪酬制度，為深化醫(yī)療體制改革，推進(jìn)和完善醫(yī)院績(jī)效工資薪酬體系起到了積極作用。但在執(zhí)行政策當(dāng)中，由于各個(gè)醫(yī)院的實(shí)際情況不同，也存在一些具體問題，如由于績(jī)效總量的控制，使得醫(yī)院的發(fā)展并未給醫(yī)務(wù)人員的收入帶來相應(yīng)的增長(zhǎng)。為調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性，穩(wěn)定醫(yī)療隊(duì)伍，建議合理增加公益二類事業(yè)單位績(jī)效工資總量，建立績(jī)效工資動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)機(jī)制，為確保民政優(yōu)撫醫(yī)療事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展提供充分保障。